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Google ने एक झटके में 12000 कर्मचारियों को निकाला! माइक्रोसॉफ्ट ने सिर्फ एक ईमेल भेजकर 10000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला दरअसल, अमेजन भी ढेर सारे कर्मचारियों को निकालने की तैयारी कर रहा है। जिसमें 18 हजार से ज्यादा कर्मचारियों की नौकरी चली जाएगी। उसी तरह, एक ईमेल के माध्यम से, मार्क जुकरबर्ग ने 11k कर्मचारियों को निकाल दिया, उनके कार्यबल का 13% हिस्सा। लेकिन समस्या यह है कि यह सिर्फ अमेरिकी कंपनियों के बारे में नहीं है। अगर भारत की बात करें तो Unacedamy, Byju's, Ola, OYO, Meesho जैसे कई स्टार्टअप इन सभी कंपनियों ने कुल मिलाकर 21,500 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला है।

लेकिन सवाल यह है कि क्यों? बाजार में मशहूर ये कंपनियां एक झटके में इतने कर्मचारियों को नौकरी से क्यों निकाल रही हैं? क्या इन सबके पीछे कुछ ऐसा हो रहा है जिससे ज्यादातर लोग वाकिफ नहीं हैं? और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इस सब से आपका और मेरा जीवन कैसे प्रभावित होने वाला है? कोविड-19 दो साल तक यह दुनिया एक कठिन दौर से गुजरी। लेकिन अगर हम वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम 2022 के अनुसार वर्तमान परिदृश्य की बात करें तो एक्जीक्यूटिव ओपिनियन सर्वे जो सबसे बड़ी चिंता है, वह है महंगाई, सामर्थ्य और राष्ट्रीय ऋण। विश्व के अधिकारियों से

पूछा गया कि वे क्या सोचते हैं, उनके देश के लिए सबसे बड़ा खतरा क्या हो सकता है? और इसमें से अधिकांश का एक ही उत्तर था, जैसे मुद्रास्फीति और मंदी। लेकिन सवाल यह है कि ये सारी चीजें बड़े पैमाने पर छंटनी से कैसे जुड़ी हैं? तो देखिए, कोविड के दौरान लोगों की नौकरी चली जाती है, जिसकी वजह से वे उन चीजों को अफोर्ड नहीं कर पाते थे, जो अब तक खरीद पाते थे। लोगों की खरीदारी की चीजें और हमारे देश की जीडीपी एक साधारण समीकरण है जब लोग अधिक चीजें खरीदते हैं, तो जीडीपी बढ़ेगी और इसके विपरीत। लॉकडाउन की वजह से जब

लोगों की नौकरी चली गई तो जीडीपी इतनी गिर गई थी कि हमारा देश मंदी के दौर से गुजर रहा था! लेकिन अर्थव्यवस्था में मंदी कैसे आती है? तो देखिए, इसे समझने के लिए सबसे पहले हमें व्यापार चक्र को समझना होगा। व्यापार चक्र जिसे हम व्यापार चक्र या आर्थिक चक्र भी कहते हैं। मूल रूप से अगर आप ध्यान से देखें तो यह चक्र उन विभिन्न चक्रों के बारे में बताता है, जिनसे हर अर्थव्यवस्था को निपटना होता है। इस चक्र का गतिमान प्रवाह किसी देश की जीडीपी पर निर्भर करता है। सभी देश दोनों चरणों, विकास और गिरावट का अनुभव करते हैं।

अंतर यह है कि सभी देश एक ही समय में इसका अनुभव नहीं करते हैं। मंदी का अर्थ है आर्थिक गिरावट। अगर चार्ट पर नजर डालें तो यह हिस्सा जब कोई अर्थव्यवस्था इस स्तर पर होती है तो इसका मतलब है कि अर्थव्यवस्था मंदी की ओर बढ़ रही है। आसान शब्दों में कहें तो जब छह महीने तक किसी भी देश की जीडीपी ग्रोथ निगेटिव जा रही है, तो इसका मतलब है कि अर्थव्यवस्था मंदी की ओर बढ़ रही है। और इस मंदी का सबसे बड़ा सूचक जो है वो है बेरोजगारी। और यह चीज़ स्नोबॉल प्रभाव पैदा करती है। तो देखिए जब

आर्थिक मंदी होती है तो उस अर्थव्यवस्था में राजस्व पैदा करने वाली गतिविधियां कम हो जाती हैं। जिसके कारण श्रम की आवश्यकता कम हो जाती है जिसके कारण अतिरिक्त श्रम से उनकी नौकरी चली जाती है! कोविड के दौरान लोग ज्यादा चीजें नहीं खरीद रहे थे। जिससे कारोबारियों को पैसा नहीं मिल रहा था, जिसका नतीजा निगेटिव जीडीपी ग्रोथ रहा। जिसके परिणामस्वरूप अतिरिक्त श्रम की आवश्यकता कम होने लगी।  जिसके कारण सभी व्यवसायों ने अपने अतिरिक्त श्रम कर्मचारियों को निकाल दिया। जब उन्हें निकाला गया तो उनके पास

खर्च करने के लिए ज्यादा पैसे नहीं थे। जिसके परिणामस्वरूप वे बाजार में कम पैसे खर्च करने लगे। और यही चीज एक चक्र रूप बनाती है। देखिए यह एक चक्र है। जब कई कंपनियाँ अपने बहुत से कर्मचारियों को थोक में निकालती हैं तो बाजार में कम खर्च करने के कारण जिस व्यवसाय से माल खरीदती थीं उससे कम पैसा कमाती हैं जिसके कारण उन्हें भी अपने कर्मचारियों को नौकरी से निकालना पड़ता है। और जब यह चीजें उच्च स्नोबॉल प्रभाव पैदा करती हैं, तो लोग

अपनी बुनियादी जरूरतों को भी पूरा नहीं कर पाते हैं। क्योंकि उनके पास उसके लिए पैसा नहीं बचा है! जिसके चलते पूरी दुनिया की सरकारें कोविड के दौरान तरह-तरह की योजनाओं की शुरुआत कर रही थीं। लेकिन वास्तविक समस्या कोविड के बाद आई। जब कोविड खत्म हुआ तो लोगों ने सामान खरीदना शुरू किया, जिससे मांग आसमान छू गई। अब वस्तुओं की माँग अधिक थी परन्तु आपूर्ति सीमित थी। जिससे कीमतें बढ़ने लगीं। अब जब दाम बढ़ते हैं तो सिर्फ नौकरी करने वालों के लिए नहीं बढ़ते हैं। यह

व्यवसायिक लोगों के लिए भी वृद्धि करता है। जिससे व्यवसायों के खर्चे बढ़ने लगे और उन्हें अपने खर्चों में कटौती करनी पड़ी। इसलिए उन्होंने लोगों को फिर से निकाल दिया। कीमतें इतनी तेजी से बढ़ रही थीं, कि चीजें पहले की तरह अधिकांश लोगों के लिए अवहनीय हो गईं। इस चार्ट को बहुत ही ध्यान से देखें। देखें, आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, औसत मजदूरी - मजदूरी सहित और छोड़कर दोनों।  अगर हम 2021 से तुलना करें तो 2022 में सिर्फ तीन महीनों में 6% की वृद्धि हुई है। लेकिन बात यह है कि महंगाई 10.

7% बढ़ी है। तो आप देखिए, लोगों की आमदनी बढ़ने के बाद भी वे चीजों को अफोर्ड नहीं कर सकते, क्योंकि महंगाई उनकी सैलरी से कहीं ज्यादा बढ़ गई है। लेकिन इसे समझने की कोशिश कीजिए। यह लागत सिर्फ लोगों के लिए ही नहीं बढ़ी, बल्कि व्यवसायों के लिए भी बढ़ी। इसलिए उन्होंने अपने कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करने के बजाय, उनकी लागत को नियंत्रित करने के बजाय और अधिक लोगों को नौकरी से निकालना शुरू कर दिया। लेकिन एक मिनट रुकिए। Google, Microsoft, Facebook और सभी भारतीय स्टार्टअप क्या सिर्फ

इन आर्थिक कारकों के कारण लोगों को नौकरी से निकाल रहे हैं? या फिर कुछ ऐसा हो रहा है जिससे ज्यादातर लोग वाकिफ नहीं हैं? तो देखिए, इसके पीछे की असल वजह टेक कंपनियों की झुंड मानसिकता है। Google के सीईओ सुंदर पिचाई ने एक सार्वजनिक ब्लॉग में अपने स्वयं के कार्यबल को संबोधित करते हुए कहा कि ' उस विकास से मेल खाने और उसे बढ़ावा देने के लिए , हमने आज की तुलना में एक अलग आर्थिक वास्तविकता के लिए काम पर रखा है '। और इसके पीछे की वजह थी झुंड की मानसिकता। और यह बात टेक इंडस्ट्री में बहुत होती है। क्योंकि देखिए, टेक में चीजें तेजी से बदलती हैं।

और अगर कोई व्यवसाय ऐसा करने में विफल रहता है तो वह व्यवसाय तुरंत प्रतिस्पर्धा से मुक्त हो जाता है। इसलिए टेक कंपनियां ट्रेंड में चलती हैं। वे एक दूसरे की नकल करते हैं। यही वजह है कि हाल ही में जब चैटजीपीटी लॉन्च हुआ तो गूगल ने भी जल्दबाजी में अपना बार्ड एआई लॉन्च किया, जो बुरी तरह विफल रहा। तो कई मामलों में, अगर आप किसी टेक कंपनी से पूछते हैं कि वे लोगों को नौकरी से क्यों निकाल रहे हैं? तो ज्यादातर मामलों में उनका यही जवाब होगा। हम फायरिंग कर रहे हैं क्योंकि दूसरी टेक कंपनियां भी फायरिंग कर रही हैं।

और अगर आर्थिक नजरिए से देखा जाए तो इसके पीछे सीधा सा लॉजिक है। और यही तर्क है। मान लीजिए Google ने 10k कर्मचारियों को निकाल दिया। और ये कर्मचारी Amazon से शॉपिंग करते थे. और क्योंकि उनकी नौकरी चली गई है, वे अपने खर्चों में कटौती करेंगे। जिसके चलते वे Amazon से शॉपिंग नहीं करेंगे. जिसके परिणामस्वरूप, Amazon की खातिर गिर जाएगी! जिससे Amazon को कम पैसे मिलेंगे। लेकिन

Amazon का फिक्स खर्च तय है। जिसके चलते Amazon अपना खर्च कम करने के लिए कुछ कर्मचारियों को नौकरी से निकालेगा. तो आप देखिए जब Google ने कर्मचारियों को निकाला तो इसका स्नोबॉल इफेक्ट Amazon पर भी आया और Amazon ने भी अपने कर्मचारियों को निकाला। और जब यह बाजार में होगा , तो फेसबुक, माइक्रोसॉफ्ट, ट्विटर, स्ट्राइप, शोपिफाई, नेटफ्लिक्स जैसी अन्य कंपनियां अपने खर्चों में कटौती करने के बारे में सोचेंगी। क्यों? क्योंकि Google और Amazon ऐसा कर रहे हैं। तो वे एक कारण हो सकते हैं।

देखिए व्यापार जगत में रोजाना ऐसे बहुत से फैसले लिए जाते हैं, जिन्हें हम आदर्श रूप से नहीं समझ पाते। क्यों? क्योंकि हमें व्यापार जगत का ज्ञान नहीं है। कंपनी कैसे बनाएं, बिजनेस कैसे बनाएं, हमें किन बातों का ध्यान रखना चाहिए, किन चीजों को करना चाहिए और किन चीजों को नहीं करना चाहिए। वास्तव में वे कौन से निर्णय हैं जो अधिकांश लोगों को पसंद नहीं हैं, लेकिन व्यापार मालिकों को अपने व्यवसाय को बचाने के लिए वे निर्णय लेने पड़ते हैं। इन बातों को वे सभी लोग जानते हैं

जिन्होंने शून्य से कारोबार खड़ा किया है। और हम यह ज्ञान प्राप्त नहीं कर पाते हैं। जैसे अशनीर ग्रोवर ने पहले एक बैंक में काम किया, और फिर उन्होंने कहीं और काम किया, जिसके बाद उन्होंने ग्रोफ़र्स शुरू किया और इसे सफलतापूर्वक बनाने के बाद, उन्होंने भारतपे बनाया। और अगर आप देखें तो वह अगले स्टार्टअप की तैयारी कर रहा है! लेकिन इस पूरी यात्रा के दौरान उन्होंने बहुत सारी गलतियाँ कीं, उन्होंने बहुत सी सही चीज़ें भी कीं। और उन्होंने अपने जीवन में जो कुछ सीखा, वह

सब बातें उन्होंने अपनी पुस्तक 'दोगलापन' में बताई हैं। और मैं समय और पैसा बचाने पर भी ध्यान देता हूं। लेकिन मुझे उस बिजनेस नॉलेज की जरूरत थी, जो अशनीर सर ने इतने सालों में हासिल की। इतना सरल। मैंने ऐसा सारा ज्ञान कुकूएफएम पर ऑडियोबुक 'डोगलापन' सुनकर लिया, जिसे हासिल करने में उन्हें इतना समय लगा। और वो भी बहुत कम समय और पैसे खर्च करके। मैंने नाश्ते के दौरान 3-4 एपिसोड खत्म कर दिए , और आपको विश्वास नहीं होगा, मुझे

चार दिनों में सारा ज्ञान मिल गया, जिसके लिए अशनीर सर ने इतना समय लिया। इतना अद्भुत, है ना? मैं इसे एक साल से अधिक समय से उपयोग कर रहा हूं, और मैं गारंटी दे सकता हूं, आपको इतनी कम कीमत में 10k से अधिक ऑडियोबुक, शो और पुस्तक सारांश नहीं मिलेंगे। इसलिए यदि आपको लगता है कि यह मूल्यवान है, तो आप विवरण और कमेंट बॉक्स में दिए गए लिंक से ऐप को डाउनलोड करके अपने ज्ञान को अगले स्तर तक ले जा सकते हैं। और अगर आप मेरे कूपन कोड RUNJH2258 का उपयोग करते हैं, तो आपको पहले महीने के सब्सक्रिप्शन पर 50% की छूट मिलेगी, यानी यह सिर्फ 49 रुपये में आपका हो सकता है।

इतना अद्भुत, है ना? मैंने आपके लिए विवरण और टिप्पणी बॉक्स में लिंक डाल दिया है! ऑफर सीमित है, पसंद आपकी है। रूस-यूक्रेन युद्ध। रूस-यूक्रेन युद्ध के कारण कई देशों को अपने व्यापारिक संबंधों का पुनर्मूल्यांकन करना पड़ा। जिसके बाद पश्चिमी देशों ने रूस पर जमकर प्रतिबंध लगाए। और यह बात पूरी दुनिया को बहुत महंगी पड़ी। और हम आपको कारण बतायेंगे! बहुत सी चीजें और उच्च मात्रा में रूस और यूक्रेन से विभिन्न स्थानों पर निर्यात की जाती हैं। जैसा कि आप देख सकते हैं कि रूस प्राकृतिक गैस, पिग आयरन और गेहूं का सबसे बड़ा निर्यातक है। और यूक्रेन सूरजमुखी के बीज के तेल का सबसे बड़ा निर्यातक है।

जब अमेरिका ने रूस से होने वाले आयात पर प्रतिबंध लगा दिया तो यही हुआ। जब रूस-यूक्रेन युद्ध हुआ तो रूस पर कई प्रतिबंध लगाए गए, जिसके बाद रूस ने निर्यात बंद कर दिया।  जिसके परिणामस्वरूप खाद्य और ऊर्जा संकट आया। इन चीजों के दाम तेजी से बढ़ने लगे। आपूर्ति श्रृंखला बाधित हो गई और दुनिया भर में बड़ी संख्या में छंटनी होने लगी। रूस ने अपनी नॉर्ड स्ट्रीम-1 पाइपलाइन को बंद कर दिया था, जो पूरे यूरोप को प्राकृतिक गैस देती थी,

जब तक कि अमेरिका प्रतिबंध नहीं हटा लेता! इसलिए क्योंकि रूस ने प्राकृतिक गैस का निर्यात बंद कर दिया है, अब देशों को प्राकृतिक गैस प्राप्त करने के लिए दूसरे देशों पर निर्भर रहना पड़ता है। और बुनियादी समीकरण पलट गया। क्योंकि प्राकृतिक गैस की आपूर्ति बहुत कम हो गई है और मांग बहुत अधिक है। जिसके कारण दुनिया भर में खाद्य और ऊर्जा संकट आ गया और यूरोपीय देशों में अनाज, खाद और खाना पकाने के तेल जैसी बुनियादी वस्तुओं की कमी होने लगी। और कच्चे तेल की कीमतें 2013 की तुलना में अपने उच्चतम स्तर पर पहुंच गईं। मार्च 2022 में कच्चे तेल की कीमतें

123 डॉलर प्रति बैरल थीं। मार्च 2022, मार्च 2021 की तुलना में यूरोपीय प्राकृतिक गैस की कीमत 7 गुना महंगी थी। जबकि इसी अवधि में, दक्षिण अफ्रीकी कोयले की कीमतें तीन गुना हो गई थीं, और ये सभी कीमतें अब तक के उच्च स्तर पर थीं। प्राकृतिक गैस और कोयले की कीमतों में वृद्धि के कारण उर्वरकों की परिवहन लागत बहुत अधिक बढ़ गई थी, जिसके परिणामस्वरूप उर्वरकों की लागत में वृद्धि हुई है।  जो लोग फसल उगा रहे थे उनके लिए खाद महंगी हो गई और वे उतनी फसल नहीं उगा सके। जिससे खाने का संकट भी आ गया। विश्व बैंक का ब्रॉड फूड कमोडिटी

इंडेक्स 2022 की पहली तिमाही में 14% बढ़ गया। और यह 2021 की तुलना में 20% अधिक है। जिसके कारण बहुत सारे व्यापार व्यवधान आए, और उच्च इनपुट लागत के कारण उत्पादन में कमी आई है। दरअसल जगह-जगह बिजली कटौती होने लगी। लोग भूखे मरने लगे! रूस-यूक्रेन संघर्ष के कारण वस्तुओं की कीमतें और ऊर्जा की कीमतें बढ़ीं। जिससे पूरी आपूर्ति श्रृंखला बाधित हो गई और इससे भारी मुद्रास्फीति हुई। जैसा कि हम पहले चर्चा कर चुके हैं कि जब महंगाई आती है तो

कंपनियां अपने लाभ मार्जिन में सुधार करने के लिए दबाव डालती हैं। और सबसे आसान तरीका है कॉस्ट कटिंग। क्योंकि किसी कंपनी की सबसे बड़ी निश्चित लागत उसके कर्मचारी होते हैं, सबसे पहले कंपनी लोगों को नौकरी से निकालना शुरू कर देती है! लेकिन एक मिनट रुकिए! अगर कंपनियों को लोगों को निकालना ही है तो उन्होंने उन्हें नौकरी पर क्यों रखा? इसे समझने के लिए हम स्थितिजन्य आर्थिक विश्लेषण करेंगे। अब इसे बहुत ही ध्यान से देखें। आइए प्री-कोविड और पोस्ट-कोविड के बीच तुलना करते हैं। देखिए कोविड के दौरान Google,

Microsoft, Twitter, Amazon, Byju's, Unacedamy जैसी डिजिटल कंपनियों के डिजिटल प्रोडक्ट्स की डिमांड बढ़ने लगी। लेकिन आपूर्ति उतनी नहीं थी। इसलिए उस आपूर्ति को खींचने के लिए और क्योंकि वीसी और शेयर बाजार में बहुत पैसा लगा हुआ था, यह सारा पैसा इन कंपनियों के पास आया। उनके पास अब पैसा था और उन्हें आपूर्ति बढ़ानी थी। इसके लिए उन्होंने बड़े पैमाने पर नियुक्तियां शुरू कीं, क्योंकि वे विकास पर दांव लगा रहे थे। अब जब वे ग्रोथ पर पैसा लगा रहे थे तो

उनका ऑपरेटिंग मार्जिन काफी कम हो गया था। उसके बाद आते हैं पोस्ट-कोविड परिदृश्य। कोविड के बाद जो लोग सिर्फ डिजिटल उत्पादों का उपयोग कर रहे थे, उन्होंने डिजिटल और भौतिक दोनों उत्पादों का उपयोग करना शुरू कर दिया। जिससे कोविड के दौरान बढ़ी मांग अब कम हो गई थी। लेकिन इस समय आपूर्ति बहुत अधिक थी। तो मंदी आ गई। क्योंकि मांग सीमित है और आपूर्ति अधिक है। इसलिए चीजों के दाम कम होने लगे। व्यापार कम पैसा बनाया। जिसके परिणामस्वरूप

विकास में कमी आई, लेकिन अब व्यवसायों को बनाए रखने की बड़ी चुनौती थी। उनका ध्यान स्थिरता पर स्थानांतरित हो गया। कारोबार में टिके रहने के लिए उन्हें अपने मार्जिन पर नियंत्रण रखना पड़ा।  जिसके कारण उनके पास एक ही विकल्प बचा था, अतिरिक्त कर्मचारियों को नौकरी से निकालने का जो उन्होंने कोविड के दौरान रखे थे! तो फिर, यह सब आपूर्ति और मांग के लिए उबलता है। कोविड के बाद कई ऐसे बिजनेस हुए, जो तेजी से बढ़ने लगे। जैसे एयरलाइंस, होटल, रेस्टोरेंट, इवेंट ऑर्गनाइज़िंग, रिटेल आदि।

लेकिन फिर समस्या यह थी कि जब कोविड हुआ तो उन्हीं व्यवसायों ने अपनी लागत को नियंत्रित करने के लिए अपने कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था। लेकिन अब जब स्थिति ठीक हो गई है और मांग बढ़ गई है, तो इन सभी व्यवसायों को अपनी आपूर्ति बनाए रखने के लिए बड़े पैमाने पर नियुक्तियां करनी होंगी। लेकिन जिस गति से उन्होंने गोलीबारी की, वे किराए पर नहीं ले सकते और आपूर्ति श्रृंखला को बनाए नहीं रख सकते। और सबसे अहम बात यह है कि जब किसी देश में या दुनिया भर में ऐसी स्थिति बनती है तो हम जैसे आम लोगों पर उसका क्या प्रभाव पड़ता है? महामारी में अपना आकार दोगुना करने के बाद दूसरी तिमाही में अमेज़न ने 99k कर्मचारियों को निकाल दिया।

क्योंकि उस समय उन्हें वेयरहाउस की क्षमता बढ़ाने के लिए मैनपावर की जरूरत थी। शॉपिफाई - जिसकी मुख्य तकनीक ऑनलाइन स्टोर का निर्माण और प्रबंधन करना है, उन्होंने 1k कर्मचारियों को निकाल दिया जो कि उनके वैश्विक कार्यबल का 10% है। कंपनी ने 2022 की शुरुआत से दो साल की अवधि में अपने कर्मचारियों की संख्या दोगुनी कर दी थी। मेटा यानी फेसबुक भी इसका अपवाद नहीं है। जब covid समाप्त हुआ तो उनके प्लेटफॉर्म पर विज्ञापनदाताओं की संख्या कम होने लगी, जिससे उनका रेवेन्यू तेजी से गिरने लगा। लगातार 6 महीनों के राजस्व में गिरावट को देखते हुए उन्होंने उस कार्यबल को निकाल दिया जिसे उन्होंने कोविड के दौरान काम पर रखा था।

और यही मार्क जुकरबर्ग ने कहा, 'यह एक ऐसा दौर है जब मांग अधिक तीव्रता से होती है और मैं उम्मीद करता हूं कि हम कम संसाधनों के साथ अधिक काम करेंगे। गूगल की मूल कंपनी अल्फाबेट, जिसने कोविड के दो वर्षों के दौरान अपने कर्मचारियों की संख्या में 30% की वृद्धि की, हाल ही में उन्होंने अपने कर्मचारियों से यह बात कही। कि उन्हें उत्पादकता पर ध्यान देने और सुधार करने की आवश्यकता है। लेकिन इन सबके बीच कुछ ऐसा छुपा हुआ है जो हमें बहुत फायदा पहुंचा सकता है। और वह है ब्रेन ड्रेन रिवर्सल।

Facebook, Google, Microsoft, Amazon, Twitter इन सभी कंपनियों में अधिकांश भारतीय कार्यबल हैं। और उनमें से ज्यादातर पश्चिमी देशों में शिफ्ट हो गए क्योंकि उन्हें इन कंपनियों में नौकरी मिली। और भारत में और भारत के बाहर उनके सभी कार्यालय, वहां बहुत से लोगों को नौकरी से निकाला जा रहा है। लेकिन भारतीय टेक कंपनियां इसे एक अवसर के रूप में देख रही हैं। लेकिन क्यों? देखिए, उन सभी मैनपावर को, जिन्हें उन विदेशी देशों ने हायर किया था, अब वह मैनपावर बेरोज़गार है

और भारतीय टेक कंपनियां उन्हें अच्छी कीमत पर हायर कर सकती हैं। और यहीं से असली खेल शुरू होता है।  क्या आपने सोचा है कि टीसीएस, विप्रो, इंफोसिस, एचसीएल जैसी कंपनियां हर साल कैसे बढ़ रही हैं? इन सभी कंपनियों के कर्मचारियों की संख्या हर साल बढ़ रही है. . लेकिन क्यों? तो इसे बहुत ही ध्यान से देखें? Amazon, Google, Microsoft जब ये कंपनियां बल्क फायरिंग करती हैं तो भारतीय टेक कंपनियों को बहुत सस्ते मैनपावर मिलते हैं। प्रबंधकीय और तकनीकी दोनों!

अब ये कंपनियां जैसे टीसीएस, विप्रो और इंफोसिस सस्ते दाम पर मैनेजरियल मैनपावर हायर करती हैं, ताकि वे अपने कर्मचारियों को मैनेज कर सकें। लेकिन अब उन्हें तकनीकी स्टाफ की भी जरूरत है। तो यह कैसे आएगा? अब इन कंपनियों ने जिन लोगों को नौकरी से निकाला है, उन्हें ये कंपनियां थोक में हायर करती हैं। लेकिन ये कंपनियां बल्क हायरिंग क्यों कर रही हैं? इसमें उनका क्या फायदा? खैर, इसे बहुत ही ध्यान से देखें! ये कंपनियाँ उन निकाल दिए गए कर्मचारियों और

कॉलेजों में तकनीकी जनशक्ति को थोक में काम पर रखती हैं, जिसके बाद ये कंपनियाँ पश्चिमी कंपनियों को आउटसोर्स सेवाएँ देती हैं, और जिस जनशक्ति को उन्होंने काम पर रखा है, उसके आधार पर सेवाओं को बेचती हैं। और समीकरण बहुत आसान है. पश्चिमी कंपनियाँ इन कंपनियों को डॉलर में पैसा देती हैं, और वे अपने कर्मचारियों को रुपये में भुगतान करती हैं। एक उदाहरण लेते हैं, TCS 10k कर्मचारियों को काम पर रखती है। अब शायद 50% मानव-बल बहुत कम उत्पादक है, लेकिन हो सकता है कि अन्य 50% जन-बल बहुत उत्पादक हो। तो अगर यह अनुपात है, तो इस परिदृश्य में कंपनी को इसकी कोई परवाह नहीं है।

क्यों? क्योंकि दोनों तरह के कर्मचारियों को घंटे के हिसाब से बिल दिया जाता है। पश्चिमी कंपनियां टीसीएस को उनकी घंटे के आधार पर सेवाओं के लिए पैसा दे रही हैं। तो मान लीजिए कि एक पश्चिमी कंपनी प्रति घंटे 20 डॉलर का भुगतान कर रही है। अगर एक कर्मचारी 8 घंटे काम कर रहा है, 20*8*10,000 कर्मचारी हैं तो इसका मतलब एक दिन में 1. 6 मिलियन डॉलर है। यह वह राशि है जो पश्चिमी कंपनी टीसीएस को दे रही है। लेकिन टीसीएस उन कर्मचारियों से 5 डॉलर प्रति घंटे के हिसाब से यह काम करवाती है। दोनों प्रकार के कर्मचारी प्रति दिन $ 5 पर काम कर रहे हैं।

लेकिन आखिरकार वे अपना काम पूरा कर ही लेते हैं। तो कंपनी प्रति कर्मचारी प्रति घंटे 15 डॉलर कमा रही है, भले ही कर्मचारी बहुत उत्पादक हो और भले ही कर्मचारी उतना उत्पादक न हो। यही कारण है कि जब वे थोक में काम पर रखते हैं, तो उन्हें कुछ प्रतिशत बहुत उत्पादक की आवश्यकता होती है, और यदि बाकी कर्मचारी अधिक उत्पादक नहीं होते हैं तो यह उनके लिए कोई मायने नहीं रखता है। क्योंकि वे दोनों तरह के कर्मचारियों को विदेशों के जरिए बिल देते हैं। इसलिए आप हमेशा देखेंगे, जब

पश्चिमी कंपनियां अपने कर्मचारियों को निकाल रही होती हैं, तो दूसरी तरफ हमारी भारतीय कंपनियां उसी समय काम पर रख रही होती हैं। और भारतीय और विदेशी देशों में प्रति घंटा की दर में यह अंतर, जिसके कारण भारत की बड़ी टेक कंपनियां जैसे टीसीएस, इंफोसिस, एचसीएल, हमेशा नॉन परफॉर्मर्स को निकाल देती हैं, और कंपनियों में औसत परफॉर्मर रहते हैं। इसलिए ये कंपनियां अपनी संख्या बढ़ाती रहती हैं। लेकिन एक व्यक्ति के रूप में यदि आप एक अच्छी नौकरी चाहते हैं और अपने करियर में आगे बढ़ना चाहते हैं, तो आपको गंभीरता से ज्ञान और कौशल की आवश्यकता है। मैं कुकूएफएम पर अपने खाली समय में अपना ज्ञान बढ़ाता रहता हूं,

क्योंकि वहां 10k से अधिक ऑडियोबुक, शो और सारांश और कीमत सिर्फ 99 रुपये है। और सबसे अच्छी बात यह है कि यदि आप मेरे कूपन कोड RUNJH2258 का उपयोग करते हैं, तो आपको अपने पहले महीने के सब्सक्रिप्शन पर 50% की छूट मिलेगी। यानी आपको सिर्फ 49 रुपये में मिल जाएगा। इतना ज्ञान आपको इस कीमत में शायद ही मिलेगा। मैंने आपके लिए विवरण और टिप्पणी बॉक्स में लिंक डाल दिया है! अगर आपको लगता है कि यह मूल्यवान है तो आप इसे आजमा सकते हैं, और मेरे कूपन कोड RUNJH2258 का उपयोग करना न भूलें। स्टार्टअप्स, जब भी कोई स्टार्टअप अपना आईपीओ लेकर आता है तो

हम बहुत उत्साहित हो जाते हैं। और खासकर तब जब वह स्टार्टअप मशहूर हो। जोमैटो की तरह। लेकिन जिन लोगों ने इसके आईपीओ में पैसा लगाया, उनमें से ज्यादातर का 64% पैसा डूब गया है। तुम जानते हो क्यों? क्यूंकि Zomato में कुछ ऐसा चल रहा है जिसके बारे में ज्यादातर लोग नहीं जानते! अगर आप वीडियो को

दाईं ओर देखते हैं, तो आपको पता चल जाएगा!